Hoe behoud je een persoonlijke connectie in online recruitment?

Door YOBZ | 28 augustus, 2020

Door Maud Cordemeijer Wat een tijden hè? Waar je eerst iedere kandidaat in het echt kon zien en horen, kun je ze nu alleen online via een klein (of helemaal geen) scherm spreken. Dat vergt…

Lees verder

Case: Kevin voor NS Retail

Door YOBZ | 27 augustus, 2020

AH to go’s, te vinden op NS stations door heel Nederland, hebben als doel om good food to go voor iedereen bereikbaar te maken. Vol enthousiasme – dag in, dag uit. Het vinden van de…

Lees verder

Case: Sourcen in de Automotive

Door YOBZ | 2 juli, 2020

In September 2019 is onze collega Dennis begonnen bij Stern Groep. De opdracht was duidelijk: er moeten Automonteurs gesourced worden. Omdat er bij de organisatie nog geen recruitment was opgebouwd, was het aan Dennis om…

Lees verder

Case: Pascal voor CBRE

Door YOBZ | 1 juli, 2020

CBRE GWS Integrated Facility Management B.V. is wereldwijd marktleider in geïntegreerd technisch, facilitair, vastgoed- én projectmanagement. Het bedrijfsonderdeel Global Workplace Solutions ontzorgt haar opdrachtgevers door het facilitair en technisch management, beheer en onderhoud van vastgoed…

Lees verder

Recruitment in het Onderwijs: Wendy voor 3SSport

Door YOBZ | 1 juli, 2020

3SSport verzorgt sport- en gymlessen in het basisonderwijs en op de buitenschoolse opvang. Hun doel: “Alle kinderen in Nederland laten sporten, bewegen en plezier hebben onder goede begeleiding!” Het vinden van de juiste collega’s is…

Lees verder

Recruitment marketing: Trigger je toekomstige collega op emotie

Door YOBZ | 1 juli, 2020

Voor Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) bedenkt onze Recruitment Marketeer Roelant doelgroep campagnes om nieuw personeel voor gevangenissen te werven. “We krijgen gemiddeld meer dan 3000 (reclame)boodschappen per dag op ons afgevuurd. Als je de aandacht…

Lees verder

Werven in de Techniek: Start met een Employer Branding strategie

Door YOBZ | 26 juni, 2020

Je hoort de term Employer Branding steeds vaker voorbijkomen. Maar wat is het nou echt? In de Techniek branche zijn er nog maar weinig organisaties die dit goed implementeren. Voor jou ligt hier dus een…

Lees verder

Werven in de Techniek: Referral

Door YOBZ | 26 juni, 2020

Met een referral programma zet je jouw huidige personeel in als ambassadeur van je bedrijf om potentiële kandidaten te kunnen bereiken. Denk bijvoorbeeld aan een nieuwe medewerker die net van school komt en weet dat…

Lees verder

Leid zelf technisch talent op met een Talent Development Program

Door YOBZ | 26 juni, 2020

Als je kijkt naar het aantal technische vacatures dat open staat is de instroom bij technische opleidingen structureel te klein. De kans is daarom groot dat je jouw technische kandidaten op een andere manier zal…

Lees verder

Werven in de Techniek: Hoe ga je om met externe inhuur?

Door YOBZ | 26 juni, 2020

Het zal voor geen enkele recruiter een verrassing zijn dat werven in de technische sector een uitdaging is. De vraag naar technisch personeel stijgt, de instroom bij technische opleidingen is beperkt, het binden en boeien…

Lees verder