Hoe zet je personal branding in om IT-ers aan te trekken?
Geschreven door Wim Huppelschoten In deze tijd is het heel simpel: als jouw bedrijf niet zichtbaar is besta je niet. Vandaar dat veel bedrijven enorme bedragen stoppen in marketingactiviteiten, in de hoop dat talent zich…
Lees verder
Hoe 2020 recruitment gaat veranderen
Geschreven door Martijn Sitsen “Het is vandaag 26 mei 2020. Ik kijk, al thuiswerkend, terug op de afgelopen weken. In een moordend tempo is alles wat voorheen normaal en gebruikelijk was veranderd. We werken thuis,…
Lees verder
Hoe wijs je een kandidaat af?
Door Martijn Sitsen Uit het leven gegrepen: mijn vrouw solliciteert op een zondagavond op een vacature die zij vindt op Indeed.nl. Keurig netjes met een modern cv en een motivatiebrief. Wat schetst haar (en daarna…
Lees verder
Toch een vacaturestop – en nu?
Geschreven door Mireille ten Wolde In tijden van crisis zijn er veel organisaties die budgetten schrappen. Helaas is recruitment vaak één van de eerste afdelingen die dat voelt. Het aannemen van nieuwe mensen wordt on…
Lees verder
4 tips voor een aantrekkelijk onboarding-programma
Door Arjen Andeweg Wanneer nieuwe medewerkers bij een organisatie starten, is een goede onboarding essentieel. Zo blijkt dat bedrijven met een aantrekkelijk onboarding-programma 91% van hun eerstejaars werknemers behouden. Bovendien hebben nieuwe medewerkers met een…
Lees verder
IT-recruitment: nieuwe manieren van sourcen
Onze collega Dennis is een paar weken geleden gestart als interim recruitment professional bij een detacheerder binnen de IT. “Om te kunnen voldoen aan de vraag van klanten is het belangrijk dat hier iedere maand…
Lees verder
Hoe trek je IT-profielen aan?
Door Yvette Scheltinga Ooit wel eens over nagedacht? Je kijkt na een week hard werken op vrijdagavond naar de finale van The Voice of Holland en dan is het zo ver: stemmen op je favoriete…
Lees verder
3 tips voor een goede candidate journey
Door Arjen Andeweg De candidate journey: het proces dat je sollicitant doorloopt, van het moment dat diegene voor het eerst van het bestaan van jullie organisatie hoort tot en met de eerste paar maanden dat…
Lees verder
Verbeter je recruitmentproces: geestelijke gezondheidszorg
Onze collega Anneloes begon in mei 2019 voor drie maanden als interim recruitment professional bij een organisatie binnen de geestelijke gezondheidszorg. Inmiddels, bijna een jaar later, zit ze er nog. ‘We kwamen al snel tot…
Lees verder
Zorgrecruitment: niet altijd met fluwelen handschoen
Timon is zo’n 2 jaar geleden begonnen als interim recruiter bij YOBZ. Toen nog met weinig ervaring, maar nu legt hij hiring managers bij een zorginstelling het vuur na aan de schenen om samen zorgen…
Lees verder