Home » Insights » Arbeidsmarkttrends: creatief of no-nonsense taalgebruik in vacatures?

Arbeidsmarkttrends: creatief of no-nonsense taalgebruik in vacatures?

Geschreven door Floor Duyvis

Als talent acquisition specialist werf je customer succes managersvoor een inhouse eventom daar hun personal brand te komen pitchen. Want in de krapte van de huidige arbeidsmarkt verzinnen we tegenwoordig de meest creatieve teksten en de mooiste functiebenamingen om kandidaten binnen te halen. Overdreven of toch niet?

Opvallend én goed taalgebruik is zeer belangrijk voor het werven van de juiste kandidaten. De gemiddelde vacaturetekst bevat echter “schrikbarend weinig informatie” die voor de doelgroep relevant is, blijkt uit onderzoek van de VacatureVerbeteraar en Digitaal-Werven onder vacatures van de ruim 450 bekendste organisaties van Nederland.

Hoe bewaar je dan de balans tussen het trekken van de aandacht en het bieden van de juiste informatie? Verplaats je eerst in wat jouw doelgroep wil horen. Spreek de waarheid over de functie en organisatie en hou de tekst geloofwaardig. Zorg dat je een campagne opstelt mét de doelgroep, in plaats van voor de doelgroep. Een aansprekende wervingstekst schrijven begint met het onderzoeken van de redenen die voor de doelgroep essentieel zijn om voor een werkgever te kiezen. Als je die zogeheten pullfactoren kent, weet je waarmee je potentiële kandidaten interesseert. Vervolgens vertaal je pullfactoren naar de minimumvereisten en beweegmotieven om voor een baan te kiezen en bepaal je de relevante wervingsmethoden. En als dan blijkt dat je jouw ideale kandidaat vindt door de functietitel van chief happiness officer of director of first impressions in plaats van receptionist te gebruiken, dan moet je dat vooral doen.

Wil je hier meer over weten of heb je andere een hulpvraag op het gebied van recruitment? YOBZ denkt graag met je mee. Wil je meer weten over wat wij voor je kunnen doen, neem dan contact op met een van onze collega’s:

  • Marnix Wesselink, Business Consultant, op 06 23 91 77 80
  • Sander van der Valk, Commercieel Directeur, op 06 10 77 09 81

Benieuwd naar onze diensten? Meer informatie vind je hier.

Misschien vind je dit ook leuk

Casus: Pascal voor CBRE




Lees meer

Help! In welke taal moet die vacaturetekst?




Lees meer

We gaan langer thuiswerken: recruiter, wat ga je doen?




Lees meer

Testimonials. Hou je kandidaten wakker?




Lees meer

Casus: Floor voor het Elisabeth-Tweesteden Ziekenhuis




Lees meer

Case: Sourcen in de Automotive




Lees meer

5 Praktische tips voor een SEO-proof vacaturetekst




Lees meer

“Waar vind jij dan die schaarse doelgroep?”




Lees meer

Recruitment marketing: Trigger je toekomstige collega op emotie




Lees meer

Hoe zet je personal branding in om IT-ers aan te trekken?




Lees meer

Recruitment, is dat nou een vak?




Lees meer

Wat wil je later worden als je groot bent?




Lees meer

Where recruitment meets HR: strategische personeelsplanning




Lees meer

Persoonlijkheidstests inzetten bij werving




Lees meer

Recruitment: met instroom alleen red je het niet




Lees meer

Zorgrecruitment: niet altijd met fluwelen handschoen




Lees meer

Stalker alert: wanneer gaan recruiters te ver?




Lees meer

Hoe 2020 recruitment gaat veranderen




Lees meer

6 tips voor een goede vacaturetekst




Lees meer

Google for Jobs – Deel 2: Hoe werkt het?




Lees meer

Werven in de Techniek: Referral




Lees meer

Referral: vragen die je jezelf moet stellen vóór je een programma opzet




Lees meer

Werven in de Techniek: Hoe ga je om met externe inhuur?




Lees meer

Leid zelf technisch talent op met een Talent Development Program




Lees meer

Arbeidsmarkttrends: creatief of no-nonsense taalgebruik in vacatures?




Lees meer

Werven in de Techniek: Start met een Employer Branding strategie




Lees meer

Het leven van een reizende recruiter




Lees meer

Coronacrisis: moet ik een recruitmentstop inlassen?




Lees meer

Hoe wijs je een kandidaat af?




Lees meer

Verbeter je recruitmentproces: geestelijke gezondheidszorg




Lees meer

Recruitment is een vak: de vacature intake




Lees meer

3 tips voor een goede candidate journey




Lees meer

Google for Jobs – deel 1: wat is het?




Lees meer

Hoe trek je IT-profielen aan?




Lees meer

Toch een vacaturestop – en nu?




Lees meer

IT-recruitment: nieuwe manieren van sourcen




Lees meer

4 tips voor een aantrekkelijk onboarding-programma




Lees meer

Recruitment in het Onderwijs: Wendy voor 3SSport




Lees meer