Home » Insights » Help! In welke taal moet die vacaturetekst?

Help! In welke taal moet die vacaturetekst?

Geschreven door: Denise van Egdom

Als interim recruiter loop je bij veel verschillende bedrijven binnen. Echte Hollandse Glorie, internationale reuzen, hippe scale-ups en innovatieve start-ups. Totaal verschillende culturen, bedrijfsvoeringen en formaten. Toch sta ik steeds opnieuw voor dezelfde uitdaging: in welke taal moet die vacaturetekst geschreven worden?

Ik heb nog geen eenduidig antwoord gevonden. Ja, er zijn bedrijven die heel consistent zijn en alles in het Engels schrijven. Helder! Dit lijkt mij ook een heel goed idee als je een internationaal bedrijf bent waar de voertaal Engels is, zoals een Nike – let’s keep on doing it!

Zelf raak ik in de war wanneer een bedrijf het ene deel van de vacatures in het Nederlands publiceert en het andere deel in het Engels. Je zou hierin een duidelijke scheiding kunnen maken, waarbij je functies waarvoor beheersing van de Nederlandse taal een harde eis is in het Nederlands schrijft, en functies waarbij dit niet zo is in het Engels.

Maar dan is er nog een groep vacatures die daar buiten valt. Regelmatig word ik namelijk gevraagd een Engelstalige vacaturetekst te schrijven waarbij de volgende vereiste staat: you are fluent in both Dutch and English.

Nu denk ik graag visueel. Ik zie die hele leuk Franse Content Marketeer die vloeiend Engels spreekt al achter haar computer zitten. Ze leest de tekst, ze wordt enthousiast, ze wil dit doen – ze kán dit doen! O nee, wacht… ze kan geen Nederlands. Wat een teleurstelling! Daarnaast leest niet iedereen de vereisten even goed, met als resultaat dat er niet Nederlands sprekende kandidaten reageren.

Mijn advies richting de vacaturehouder is dan ook om de tekst in het Nederlands te publiceren wanneer Nederlands echt een vereiste is.

Wil je hier meer over weten of heb je andere een hulpvraag op het gebied van recruitment? YOBZ denkt graag met je mee. Wil je meer weten over wat wij voor je kunnen doen, neem dan contact op met een van onze collega’s:

  • Marnix Wesselink, Business Consultant, op 06 23 91 77 80
  • Sander van der Valk, Commercieel Directeur, op 06 10 77 09 81

Benieuwd naar onze diensten? Meer informatie vind je hier.

Misschien vind je dit ook leuk

Hoe 2020 recruitment gaat veranderen




Lees meer

We gaan langer thuiswerken: recruiter, wat ga je doen?




Lees meer

Zorgrecruitment: niet altijd met fluwelen handschoen




Lees meer

Hoe wijs je een kandidaat af?




Lees meer

IT-recruitment: nieuwe manieren van sourcen




Lees meer

Referral: vragen die je jezelf moet stellen vóór je een programma opzet




Lees meer

Stalker alert: wanneer gaan recruiters te ver?




Lees meer

Persoonlijkheidstests inzetten bij werving




Lees meer

Help! In welke taal moet die vacaturetekst?




Lees meer

Werven in de Techniek: Start met een Employer Branding strategie




Lees meer

Werven in de Techniek: Referral




Lees meer

Recruitment: met instroom alleen red je het niet




Lees meer

Casus: Pascal voor CBRE




Lees meer

Het leven van een reizende recruiter




Lees meer

Recruitment in het Onderwijs: Wendy voor 3SSport




Lees meer

Hoe zet je personal branding in om IT-ers aan te trekken?




Lees meer

“Waar vind jij dan die schaarse doelgroep?”




Lees meer

Toch een vacaturestop – en nu?




Lees meer

Wat wil je later worden als je groot bent?




Lees meer

5 Praktische tips voor een SEO-proof vacaturetekst




Lees meer

4 tips voor een aantrekkelijk onboarding-programma




Lees meer

Testimonials. Hou je kandidaten wakker?




Lees meer

Recruitment, is dat nou een vak?




Lees meer

Arbeidsmarkttrends: creatief of no-nonsense taalgebruik in vacatures?




Lees meer

Google for Jobs – deel 1: wat is het?




Lees meer

Recruitment marketing: Trigger je toekomstige collega op emotie




Lees meer

6 tips voor een goede vacaturetekst




Lees meer

Where recruitment meets HR: strategische personeelsplanning




Lees meer

Hoe trek je IT-profielen aan?




Lees meer

Recruitment is een vak: de vacature intake




Lees meer

Google for Jobs – Deel 2: Hoe werkt het?




Lees meer

Leid zelf technisch talent op met een Talent Development Program




Lees meer

Verbeter je recruitmentproces: geestelijke gezondheidszorg




Lees meer

3 tips voor een goede candidate journey




Lees meer

Case: Sourcen in de Automotive




Lees meer

Werven in de Techniek: Hoe ga je om met externe inhuur?




Lees meer

Casus: Floor voor het Elisabeth-Tweesteden Ziekenhuis




Lees meer

Coronacrisis: moet ik een recruitmentstop inlassen?




Lees meer