Home » Insights » Persoonlijkheidstests inzetten bij werving

Persoonlijkheidstests inzetten bij werving

Geschreven door Denise van Egdom

Als recruiter stel je competentiegerichte vragen, check je referenties en ga je ook vaak op je gevoel af bij het maken van een match. Wie hiernaast graag een meetinstrument inzet om meer zekerheid te krijgen, kan kandidaten vragen een test af te leggen.

Voor een van mijn opdrachten heb ik onderzoek gedaan naar diverse tests en de betrouwbaarheid hiervan. Al snel kwam ik op de – door kandidaten gehate en door bedrijven geliefde – IQ test uit.

IQ tests lijken met een validiteit van .51 een goede keuze te zijn. Echter leerde ik dat IQ tests niet zozeer de intelligentie meten, maar wat de test als intelligentie definieert. IQ tests zijn hierbij niet vrij van vooroordeel, ze zijn doorgaans namelijk voor en door mannen gemaakt.

Persoonlijkheidstests zijn met een voorspellende waarde van .41 een andere mogelijke voorspeller van succes. Om dit type test goed in te kunnen zetten moet je wel weten naar wat voor persoonlijkheid je dan op zoek bent. Dit wekte mijn interesse – met welke persoonlijkheidskenmerken ben je het meest succesvol op de werkvloer?

Kilian Wawoe (arbeids- & organisatie psycholoog) en Erik Scherder (Hoogleraar neurowetenschappen), beiden verbonden aan de Vrije Universiteit, leggen in onderstaand college uit hoe die succesvolle persoonlijkheid eruitziet.

 

 

Ik ben benieuwd welke tests jij graag inzet in je wervingsproces!

Wil je hier meer over weten of heb je andere een hulpvraag op het gebied van recruitment? YOBZ denkt graag met je mee. Wil je meer weten over wat wij voor je kunnen doen, neem dan contact op met een van onze collega’s:

  • Marnix Wesselink, Business Consultant, op 06 23 91 77 80
  • Sander van der Valk, Commercieel Directeur, op 06 10 77 09 81

Benieuwd naar onze diensten? Meer informatie vind je hier.

Misschien vind je dit ook leuk

Casus: Pascal voor CBRE




Lees meer

Toch een vacaturestop – en nu?




Lees meer

Hoe wijs je een kandidaat af?




Lees meer

Persoonlijkheidstests inzetten bij werving




Lees meer

Werven in de Techniek: Start met een Employer Branding strategie




Lees meer

Verbeter je recruitmentproces: geestelijke gezondheidszorg




Lees meer

Werven in de Techniek: Hoe ga je om met externe inhuur?




Lees meer

Hoe 2020 recruitment gaat veranderen




Lees meer

Arbeidsmarkttrends: creatief of no-nonsense taalgebruik in vacatures?




Lees meer

Referral: vragen die je jezelf moet stellen vóór je een programma opzet




Lees meer

Recruitment is een vak: de vacature intake




Lees meer

Case: Sourcen in de Automotive




Lees meer

Recruitment marketing: Trigger je toekomstige collega op emotie




Lees meer

Zorgrecruitment: niet altijd met fluwelen handschoen




Lees meer

Hoe trek je IT-profielen aan?




Lees meer

Coronacrisis: moet ik een recruitmentstop inlassen?




Lees meer

Where recruitment meets HR: strategische personeelsplanning




Lees meer

Stalker alert: wanneer gaan recruiters te ver?




Lees meer

Google for Jobs – Deel 2: Hoe werkt het?




Lees meer

We gaan langer thuiswerken: recruiter, wat ga je doen?




Lees meer

4 tips voor een aantrekkelijk onboarding-programma




Lees meer

“Waar vind jij dan die schaarse doelgroep?”




Lees meer

Wat wil je later worden als je groot bent?




Lees meer

6 tips voor een goede vacaturetekst




Lees meer

Het leven van een reizende recruiter




Lees meer

Casus: Floor voor het Elisabeth-Tweesteden Ziekenhuis




Lees meer

Google for Jobs – deel 1: wat is het?




Lees meer

5 Praktische tips voor een SEO-proof vacaturetekst




Lees meer

Help! In welke taal moet die vacaturetekst?




Lees meer

IT-recruitment: nieuwe manieren van sourcen




Lees meer

Leid zelf technisch talent op met een Talent Development Program




Lees meer

Hoe zet je personal branding in om IT-ers aan te trekken?




Lees meer

Werven in de Techniek: Referral




Lees meer

Testimonials. Hou je kandidaten wakker?




Lees meer

Recruitment: met instroom alleen red je het niet




Lees meer

3 tips voor een goede candidate journey




Lees meer

Recruitment in het Onderwijs: Wendy voor 3SSport




Lees meer

Recruitment, is dat nou een vak?




Lees meer