Home » Insights » Recruitment: met instroom alleen red je het niet

Recruitment: met instroom alleen red je het niet

Geschreven door Martijn Sitsen 

“Wat als je nou een top recruitment team hebt, je procedures op orde zijn, je over een volledig made-to-measure ATS beschikt, er een top EVP is opgesteld en het werkgeversmerk goed is – en er komen veel sollicitaties binnen. Dan is het toch “sit back and relax”? Niets meer aan doen, zul je denken

Maar wat als je nou kritisch gaat kijken en meten, en je ziet dat dezelfde vacature twee keer per jaar openstaat? Bij dezelfde manager. In hetzelfde team. Dan zou je kunnen concluderen dat de achterdeur niet op slot zit

Nieuwe collega’s werven en verleiden is één ding, maar ze behouden is net zo belangrijk – zo niet belangrijker. Deze helden hebben ervoor gekozen (een deel van) hun carrière bij jou door te gaan brengen. En dat is gelukt, je instroom is op orde. 

Maar dan: de nieuwe collega gaat aan de slag. Tevreden medewerkers dragen bij aan een goede candidate journey. Je collega’s zijn de ambassadeurs van je organisatie en daarmee – in bepaalde mate – ook je mede recruiters. Als zij enthousiast zijn over de organisatie zullen ze dat makkelijk overbrengen op geïnteresseerden. En die nemen iets nu eenmaal sneller aan van iemand die ze kennen dan van een wildvreemde. 

Wat zeker ook gaat bijdragen aan het behoud van werknemers is om regelmatig met hen in gesprek te gaan over ambities, wensen en ideeën. Luister naar ze: wat willen ze vertellen? Voelen ze zich veilig en gehoord? Zorg ervoor dat wat je uit deze gesprekken meekrijgt niet in de onderste bureaula verdwijnt – want dat is dus killing.

Zorg vervolgens voor een duidelijk verhaal naar de werknemers: wat kan wel en wat niet, wat zijn de ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden? En als een medewerker iets wil waarvan je niet direct weet of het kan, zorg er dan in ieder geval voor dat je serieus luistert. Ga na of het kan en koppel tijdig en juist terug. Nee is immers ook een antwoord.

Een goede employee journey en het behoud van je werknemers gaat direct bijdragen aan de instroom, en dus aan recruitment. 

En zeg nu maar eens dat recruitment geen vak is.”

Wil je hier meer over weten of heb je andere een hulpvraag op het gebied van recruitment? YOBZ denkt graag met je mee. Wil je meer weten over wat wij voor je kunnen doen, neem dan contact op met een van onze collega’s:

  • Marnix Wesselink, Business Consultant, op 06 23 91 77 80
  • Sander van der Valk, Commercieel Directeur, op 06 10 77 09 81

Benieuwd naar onze diensten? Meer informatie vind je hier.

Misschien vind je dit ook leuk

Verbeter je recruitmentproces: geestelijke gezondheidszorg




Lees meer

Werven in de Techniek: Start met een Employer Branding strategie




Lees meer

Hoe zet je personal branding in om IT-ers aan te trekken?




Lees meer

3 tips voor een goede candidate journey




Lees meer

Casus: Floor voor het Elisabeth-Tweesteden Ziekenhuis




Lees meer

“Waar vind jij dan die schaarse doelgroep?”




Lees meer

Arbeidsmarkttrends: creatief of no-nonsense taalgebruik in vacatures?




Lees meer

Coronacrisis: moet ik een recruitmentstop inlassen?




Lees meer

4 tips voor een aantrekkelijk onboarding-programma




Lees meer

Toch een vacaturestop – en nu?




Lees meer

Casus: Pascal voor CBRE




Lees meer

Het leven van een reizende recruiter




Lees meer

Wat wil je later worden als je groot bent?




Lees meer

Zorgrecruitment: niet altijd met fluwelen handschoen




Lees meer

Persoonlijkheidstests inzetten bij werving




Lees meer

Hoe trek je IT-profielen aan?




Lees meer

Recruitment marketing: Trigger je toekomstige collega op emotie




Lees meer

Recruitment: met instroom alleen red je het niet




Lees meer

Werven in de Techniek: Hoe ga je om met externe inhuur?




Lees meer

Recruitment, is dat nou een vak?




Lees meer

Google for Jobs – deel 1: wat is het?




Lees meer

Hoe wijs je een kandidaat af?




Lees meer

Werven in de Techniek: Referral




Lees meer

Help! In welke taal moet die vacaturetekst?




Lees meer

Stalker alert: wanneer gaan recruiters te ver?




Lees meer

5 Praktische tips voor een SEO-proof vacaturetekst




Lees meer

Testimonials. Hou je kandidaten wakker?




Lees meer

IT-recruitment: nieuwe manieren van sourcen




Lees meer

We gaan langer thuiswerken: recruiter, wat ga je doen?




Lees meer

Case: Sourcen in de Automotive




Lees meer

Where recruitment meets HR: strategische personeelsplanning




Lees meer

Referral: vragen die je jezelf moet stellen vóór je een programma opzet




Lees meer

Recruitment is een vak: de vacature intake




Lees meer

Google for Jobs – Deel 2: Hoe werkt het?




Lees meer

6 tips voor een goede vacaturetekst




Lees meer

Recruitment in het Onderwijs: Wendy voor 3SSport




Lees meer

Hoe 2020 recruitment gaat veranderen




Lees meer

Leid zelf technisch talent op met een Talent Development Program




Lees meer