Home » Insights » Het leven van een reizende recruiter

Het leven van een reizende recruiter

Door Marnix Wesselink

Door YOBZ word ik elke 3 tot 6 maanden uitgeleend aan organisaties waar de HR manager of afdeling een punthoofd krijgt van de vraag “schiet het al een beetje op met het invullen van vacature X?”. Want in de huidige arbeidsmarkt kom je niet meer weg met het herplaatsen van die denderende vacature tekst van anderhalf jaar geleden, opgevist uit de gedeelde HR-map of Sharepoint. Hier komt dan de interim recruitment professional to the rescue die zich vast mag bijten in de openstaande vacatures en teksten, intakes, candidate pipeline, job branding, employer branding en die vooral binnen twee weken die vurig gewenste kandidaten uit de hoge hoed moet toveren. Ondertussen is het niet onbelangrijk dat je binnen no-time met genoemde kandidaat kan meepraten over alles van zijn/haar voorstudie tot de bedrijfscultuur van je opdrachtgever. Zoals je begrijpt: geen dag is hetzelfde.

De recruitment nomade

De eerste werkdag bij een nieuwe opdracht is voor mij een van de leukste momenten; de rondleiding langs alle afdelingen met de uitwisseling van namen waarbij je allebei weet dat je die toch opnieuw gaat vragen, je nieuwe flitsende werkplek (vaak met Dopper, koffiemok, power bank, blocnote en pen, waar je er binnen een jaar een hele hoop van kan verzamelen) en vervolgens ‘s avonds op de bank met een tollend hoofd van alle nieuwe informatie je LinkedIn profiel updaten: Recruiter (Interim) bij Toffe Opdrachtgever X.

Hello, goodbye

Voor je weet is je opdracht alweer voorbij, heb je alle vacatures herschreven en vervuld en een berg recruitment liefde achtergelaten bij je tijdelijke collega’s. Afscheid nemen bestaat niet, maar gebeurt toch en met een beetje mazzel word je weer op pad gestuurd met minstens een handgeschreven kaart en als het echt meezit jouw favoriete Tony Chocolonely-reep/Rituals zeepje/fruitmand. En dan begint – als een soort Groundhog Day, of voor de millennials onder ons Russian Doll – het hele feest opnieuw.

What’s in it for me?

Je professionele en persoonlijke ontwikkeling gaan hierdoor natuurlijk als een speer, met als bijkomend voordeel dat als je niet van kiezen houdt je bijna zeker weet dat je binnen een paar maanden weer bij een ander bedrijf werkt. Dus als je houdt van netwerken, nieuwe mensen, ervaring opdoen in verschillende branches en bovenal helemaal gek bent van recruitment dan nodig ik je uit om mij te bellen/mailen/appen en op de koffie te komen bij YOBZ. Wie weet schuilt er in jou ook wel een reizende recruiter.

Vertel me meer!

 

 

Misschien vind je dit ook leuk

Testimonials. Hou je kandidaten wakker?




Lees meer

Case: Sourcen in de Automotive




Lees meer

IT-recruitment: nieuwe manieren van sourcen




Lees meer

Stalker alert: wanneer gaan recruiters te ver?




Lees meer

Casus: Floor voor het Elisabeth-Tweesteden Ziekenhuis




Lees meer

Google for Jobs – deel 1: wat is het?




Lees meer

Werven in de Techniek: Start met een Employer Branding strategie




Lees meer

Hoe wijs je een kandidaat af?




Lees meer

Arbeidsmarkttrends: creatief of no-nonsense taalgebruik in vacatures?




Lees meer

Recruitment, is dat nou een vak?




Lees meer

Help! In welke taal moet die vacaturetekst?




Lees meer

Verbeter je recruitmentproces: geestelijke gezondheidszorg




Lees meer

Werven in de Techniek: Hoe ga je om met externe inhuur?




Lees meer

We gaan langer thuiswerken: recruiter, wat ga je doen?




Lees meer

Hoe 2020 recruitment gaat veranderen




Lees meer

Leid zelf technisch talent op met een Talent Development Program




Lees meer

Where recruitment meets HR: strategische personeelsplanning




Lees meer

Recruitment is een vak: de vacature intake




Lees meer

Toch een vacaturestop – en nu?




Lees meer

Wat wil je later worden als je groot bent?




Lees meer

Hoe zet je personal branding in om IT-ers aan te trekken?




Lees meer

3 tips voor een goede candidate journey




Lees meer

Hoe trek je IT-profielen aan?




Lees meer

Recruitment in het Onderwijs: Wendy voor 3SSport




Lees meer

5 Praktische tips voor een SEO-proof vacaturetekst




Lees meer

Referral: vragen die je jezelf moet stellen vóór je een programma opzet




Lees meer

Casus: Pascal voor CBRE




Lees meer

Recruitment: met instroom alleen red je het niet




Lees meer

Persoonlijkheidstests inzetten bij werving




Lees meer

4 tips voor een aantrekkelijk onboarding-programma




Lees meer

Zorgrecruitment: niet altijd met fluwelen handschoen




Lees meer

Coronacrisis: moet ik een recruitmentstop inlassen?




Lees meer

“Waar vind jij dan die schaarse doelgroep?”




Lees meer

Werven in de Techniek: Referral




Lees meer

6 tips voor een goede vacaturetekst




Lees meer

Recruitment marketing: Trigger je toekomstige collega op emotie




Lees meer

Google for Jobs – Deel 2: Hoe werkt het?




Lees meer

Het leven van een reizende recruiter




Lees meer