Jouw recruitmentpartner in de
Informatie
Technologie (IT)
- IT personeel is schaars
- Skills van kandidaten matchen niet met vraag
- Behoefte aan seniors
- Veel zzp’ers en dus hoge kosten
- IT is continu in ontwikkeling
- Te weinig tijd voor een strategische aanpak
- Veel concurrentie
- Behoefte aan talentpooling
- Hoe stel je je kandidaat centraal?
Herkenbaar? Wij kunnen jullie hier voor zowel de korte als lange termijn bij helpen.
Whitepaper: Succesvolle IT-werving
Werving van IT-ers is werven in een razendsnel veranderende markt. Een markt die ook nog eens te maken heeft met enorme krapte. Wij geven graag een aantal adviezen!
Onze diensten
Talent sourcing
Actief in contact met
potentiële kandidaten
Full cycle recruitment
Van het eerste contact
t/m het aanbod
Recruitmentstrategie
Bepaal de meest
effectieve aanpak
Recruitmentmarketing
De juiste middelen
om je doelgroep te bereiken
“Als je in deze markt IT-professionals wilt aantrekken zul je breder moeten zoeken dan puur en alleen via LinkedIn”.
Ter vervanging van zwangerschapsverlof heeft onze Interim Recruitment Professional Dennis Van Straaten een detacheerder binnen de IT ondersteund met sourcing.
“Ik heb de andere recruiter meerdere manieren van searchen laten zien. Zo hebben we veel geschikte kandidaten gevonden.”
Testimonial
YOBZ heeft binnen een week een Interim Recruiter geplaatst. Het was een perfecte match. Veel werkervaring in IT, bekend met de profielen en goede schriftelijke vaardigheden. Aan onze verwachting is zeker voldaan. Een hoge mate van zelfstandigheid en veel expertise. Ik kijk terug op een prettige, succesvolle samenwerking.
Testimonial
Testimonial
Doordat er snel kon worden geschakeld was de zwangerschapsverlof vervanging op tijd geregeld en daardoor was ons recruitment team snel weer op volle kracht. YOBZ maakte zich snel eigen in onze organisatie. YOBZ kan de vraag snel vertalen naar de juiste match, dat werkt ontzettend prettig!
Onze trots
WIJ ZIJN YOBZ
Breed inzetbaar
Bij YOBZ nemen wij verantwoordelijkheid voor wat wij doen, van de start van een opdracht tot de laatste minuut. Dat betekent dat als wij een interim recruiter plaatsen, wij daar niet ophouden maar blijven ondersteunen met de kennis van 30 YOBZsters. Dat wij niet één recruitment marketing dienst leveren, maar recruitment marketing als geheel aanpakken. En dat wij met het recruitment budget van onze opdrachtgevers omgaan alsof het onze eigen portemonnee is. Wij voeren niet overal hetzelfde kunstje uit, maar gaan voor maatwerk.
Samen jouw uitdaging bespreken? Ik ga graag met je in gesprek!
Sander van der Valk
Onze opdrachtgevers binnen de IT
