Jouw recruitmentpartner in het
Onderwijs
- Vergrijzing en weinig nieuwe instroom
- Hoge werkdruk zorgt voor hoge uitstroom
- Groot gedeelte van doelgroep werkt parttime
- Zij-instromers worden weinig gefaciliteerd
- Veel concurrentie van uitzendbureaus bij het vinden van nieuwe leraren
- Weinig focus en tijd voor een recruitmentstrategie
- Geen onderscheidend employer brand
Herkenbaar? Wij kunnen jullie hier voor zowel de korte als lange termijn bij helpen.
Whitepaper - Werven in het onderwijs: het vinden van leerkrachten is moeilijker dan ooit!
Het invullen van vacatures in het onderwijs lijkt steeds lastiger te
worden. Dat zal voorlopig nog niet veranderen. Wij helpen je graag op weg met een aantal tips en adviezen!
Onze diensten
Talent sourcing
Actief in contact met
potentiële kandidaten
Full cycle recruitment
Van het eerste contact
t/m het aanbod
Recruitmentstrategie
Bepaal de meest
effectieve aanpak
Recruitmentmarketing
De juiste middelen
om je doelgroep te bereiken
Onze trots
Case: gymdocenten voor 3SSport
Onze collega Wendy heeft recruitment ingericht voor 3SSport en hen met social media op de kaart gezet om nieuw talent aan te trekken! Benieuwd hoe?
Testimonial
"Bij toeval en op basis van nieuwsgierigheid in contact gekomen met YOBZ. We waren bij 3SSport benieuwd hoe interim recruitment zou werken en hebben een bericht gestuurd.
Nog direct dezelfde dag terug gebeld voor een geheel vrijblijvend gesprek met een manager. 3SSport is een jong en snelgroeiend bedrijf en kritisch naar de kosten kijken is van belang.
Tot onze verbazing was dit geen probleem! We kregen een scherp aanbod en een zeer goede recruiter. Veel ervaring in het werkveld, wist de juiste gymdocenten te werven en dacht ook mee met de bedrijfsvoering. Dat was voor ons belangrijk vanwege de specifieke markt waarin 3SSport werkzaam is. Ze maakte deel uit van het bedrijf en heeft haar ervaring en kennis gebruikt om het bedrijf op recruitment- en algemeen gebied professioneler te maken!
Absolute aanrader!
Sollicitatietraining
Wij zijn er niet alleen voor werkgevers: ook sollicitanten willen we graag helpen. Met onze tips en tricks ben je als scholier, student of starter goed voorbereid en kun je vol zelfvertrouwen gaan solliciteren! Als je de training voor een andere doelgroep in wil zetten bespreken we graag de mogelijkheden.
We kunnen de training op verschillende manieren inrichten. Om de training zo goed mogelijk aan te laten sluiten op jouw vraag maken we een training op maat.
De training duurt ongeveer 1,5 tot 2 uur en kan zowel online als ‘live’ gegeven worden. Uiteraard is het interactief! We willen namelijk dat jij als sollicitant kunt oefenen en we geven je handvatten mee voor een echt sollicitatiegesprek.
Wil je meer informatie over onze training of zou je graag een training bij ons willen boeken? Neem dan contact op met YOBZ!
recruitment insights
6 tips voor een goede vacaturetekst
Gelderland
WIJ ZIJN YOBZ
Breed inzetbaar
Bij YOBZ nemen wij verantwoordelijkheid voor wat wij doen, van de start van een opdracht tot de laatste minuut. Dat betekent dat als wij een interim recruiter plaatsen, wij daar niet ophouden maar blijven ondersteunen met de kennis van 30 YOBZsters. Dat wij niet één recruitment marketing dienst leveren, maar recruitment marketing als geheel aanpakken. En dat wij met het recruitment budget van onze opdrachtgevers omgaan alsof het onze eigen portemonnee is. Wij voeren niet overal hetzelfde kunstje uit, maar gaan voor maatwerk.
Samen jouw uitdaging bespreken? Ik ga graag met je in gesprek!
Marnix Wesselink
Onze opdrachtgevers
