Jouw recruitment kwartiermaker binnen de

Overheid

  • Inhuren van personeel ligt op politiek niveau onder een vergrootglas
  • Vergrijzing van het personeelsbestand
  • Diversiteit in personeelsbestand is van belang
  • Vergroten van naamsbekendheid en aantrekkelijkheid 
  • Strategische personeelsplanning wordt steeds belangrijker

Herkenbaar? Wij kunnen je hier voor zowel de korte als lange termijn bij helpen.

YOBZ_team_0001_Sander

Sander van der Valk

Business Partner Overheid

Talent sourcing

Actief in contact met
potentiële kandidaten

Full cycle recruitment

Van het eerste contact
t/m het aanbod

Recruitmentstrategie

Bepaal de meest
effectieve aanpak

Recruitmentmarketing

De juiste middelen
om je doelgroep te bereiken

Onze trots

Case: Dienst Justitiële Inrichtingen

We krijgen gemiddeld meer dan 3000 (reclame)boodschappen per dag op ons afgevuurd. Als je de aandacht van je toekomstige collega wil trekken is het essentieel om goed te bedenken wat je boodschap gaat zijn.

Roelant heeft meerdere succesvolle campagnes gedraaid voor DJI. "We hebben te maken met mensen" zegt onze Interim Recruitment Marketeer Roelant. Volgens hem moet je daarom inspelen op emotie en de vacature niet te veel onder de aandacht willen brengen. Benieuwd hoe?

DJI

Testimonial

Roelant heeft zich in een korte tijd onmisbaar weten te maken bij DJI. Zijn kennis en expertise op het gebied van Recruitment Marketing en Analytics hebben tot een aantal concrete en tastbare vernieuwingen geleid in de wervingsaanpak van DJI. Roelant is erg oplossingsgericht en is continu op zoek naar kansen en mogelijkheden om een optimale 'candidate journey' te realiseren. Roelant, ontzettend bedankt voor je waardevolle bijdrage aan onze gezamenlijke opdracht bij DJI. Je bent een topper! 

Annoushka Presentacion, wervingsstrateeg a.i.

Overheid recruitment insights


Warning: array_keys() expects parameter 1 to be array, bool given in /home/yobz5102/public_html/wp-content/plugins/search-filter-pro/public/includes/class-search-filter-cache.php on line 153

WIJ ZIJN YOBZ

Breed inzetbaar

Bij YOBZ nemen wij verantwoordelijkheid voor wat wij doen, van de start van een opdracht tot de laatste minuut. Dat betekent dat als wij een interim recruiter plaatsen, wij daar niet ophouden maar blijven ondersteunen met de kennis van 30 YOBZsters. Dat wij niet één recruitment marketing dienst leveren, maar recruitment marketing als geheel aanpakken. En dat wij met het recruitment budget van onze opdrachtgevers omgaan alsof het onze eigen portemonnee is. Wij voeren niet overal hetzelfde kunstje uit, maar gaan voor maatwerk.

Onder het genot van een kop koffie jouw uitdaging bespreken? Wij staan voor je klaar!

YOBZ_team_0001_Sander

Sander van der Valk
Business Partner Overheid

Onze Overheid opdrachtgevers

DJI
GGDGHOR-logo
CBS
CBR
Belastingdienst