Retail

  • Grote volumes recruiten
  • Mismatch tussen behoefte van de nieuwe generatie en aanbod van werkgevers
  • Veel no shows tijdens sollicitatie- en onboardingsprocedure
  • Lage loyaliteit zorgt voor hoge uitstroom
  • Hoog percentage parttime medewerkers
  • Business vaak niet ingericht op snelheid in het sollicitatieproces
  • Zelfoverschatting van de doelgroep
  • Onvoldoende inzicht in de capaciteitsbehoefte op de werkvloer

Herkenbaar? Wij kunnen je hier voor zowel de korte als lange termijn bij helpen.

Whitepaper: Succesvolle IT-werving
Werving van IT-ers is werven in een razendsnel veranderende markt. Een markt die ook nog eens te maken heeft met enorme krapte. Wij geven je graag een aantal adviezen!

Talent sourcing

Actief in contact met
potentiële kandidaten

Full cycle recruitment

Van het eerste contact
t/m het aanbod

Recruitmentstrategie

Bepaal de meest
effectieve aanpak

Recruitmentmarketing

De juiste middelen
om je doelgroep te bereiken

Onze trots

“Als je in deze markt IT-professionals wilt aantrekken zul je breder moeten zoeken dan puur en alleen via LinkedIn”.

Ter vervanging van zwangerschapsverlof heeft onze Interim Recruitment Professional Dennis Van Straaten een detacheerder binnen de IT ondersteund met sourcing.

 “Ik heb de andere recruiter meerdere manieren van searchen laten zien. Zo hebben we veel geschikte kandidaten gevonden.”

NS Retail

Testimonial

Wij werken binnen een zeer dynamische werkomgeving, kenmerkend voor volume recruitment/Retail. Snel overzicht kunnen krijgen, goed kunnen prioriteren, duidelijke en heldere communicatie richting klant, input leveren voor complexere recruitment vraagstukken en gewoon keihard kunnen knallen om het hoge aantal plaatsingen te kunnen realiseren, zijn daarbij nodig. YOBZ heeft ons dit allemaal kunnen leveren. 

Remon Melsert – Teammanager NS Retail Recruitment
SPP Nederland

Testimonial

Bij SSP NL waren wij op zoek naar een ervaren Corporate Recruiter die gelijk aan de slag kon en volledig zelfsturend was. Wij waren dan ook ontzettend blij met de hulp van YOBZ. Binnen een week was alles geregeld en kon er een Interimmer starten. Een half woord was voldoende en binnen afzienbare tijd was 1200 uren aan vacatures terug gedrongen naar een kleine 150 uur. Dit door de juiste tools in te zetten, o.a. door juiste arbeidsmarktcommunicatie en alles zonder ATS! Kortom een fantastisch resultaat! 

Mirjam van Hall - HR Manager NL

WIJ ZIJN YOBZ

Breed inzetbaar

Bij YOBZ nemen wij verantwoordelijkheid voor wat wij doen, van de start van een opdracht tot de laatste minuut. Dat betekent dat als wij een interim recruiter plaatsen, wij daar niet ophouden maar blijven ondersteunen met de kennis van 30 YOBZsters. Dat wij niet één recruitment marketing dienst leveren, maar recruitment marketing als geheel aanpakken. En dat wij met het recruitment budget van onze opdrachtgevers omgaan alsof het onze eigen portemonnee is. Wij voeren niet overal hetzelfde kunstje uit, maar gaan voor maatwerk.

Onder het genot van een kop koffie jouw uitdaging bespreken? Wij staan voor je klaar!

YOBZ_team_0001_Sander

Sander van der Valk
Business partner Retail

Onze Retail opdrachtgevers

Specsavers
Jumbo
Coolblue
NS Retail
Brandwise
Amac
Wibra
SPP Nederland