Retail
- Grote volumes recruiten
- Mismatch tussen behoefte van de nieuwe generatie en aanbod van werkgevers
- Veel no shows tijdens sollicitatie- en onboardingsprocedure
- Lage loyaliteit zorgt voor hoge uitstroom
- Hoog percentage parttime medewerkers
- Business vaak niet ingericht op snelheid in het sollicitatieproces
- Zelfoverschatting van de doelgroep
- Onvoldoende inzicht in de capaciteitsbehoefte op de werkvloer
Herkenbaar? Wij kunnen je hier voor zowel de korte als lange termijn bij helpen.
Whitepaper: Succesvolle IT-werving
Werving van IT-ers is werven in een razendsnel veranderende markt. Een markt die ook nog eens te maken heeft met enorme krapte. Wij geven je graag een aantal adviezen!
Talent sourcing
Actief in contact met
potentiële kandidaten
Full cycle recruitment
Van het eerste contact
t/m het aanbod
Recruitmentstrategie
Bepaal de meest
effectieve aanpak
Recruitmentmarketing
De juiste middelen
om je doelgroep te bereiken
Onze trots
“Als je in deze markt IT-professionals wilt aantrekken zul je breder moeten zoeken dan puur en alleen via LinkedIn”.
Ter vervanging van zwangerschapsverlof heeft onze Interim Recruitment Professional Dennis Van Straaten een detacheerder binnen de IT ondersteund met sourcing.
“Ik heb de andere recruiter meerdere manieren van searchen laten zien. Zo hebben we veel geschikte kandidaten gevonden.”
Testimonial
Wij werken binnen een zeer dynamische werkomgeving, kenmerkend voor volume recruitment/Retail. Snel overzicht kunnen krijgen, goed kunnen prioriteren, duidelijke en heldere communicatie richting klant, input leveren voor complexere recruitment vraagstukken en gewoon keihard kunnen knallen om het hoge aantal plaatsingen te kunnen realiseren, zijn daarbij nodig. YOBZ heeft ons dit allemaal kunnen leveren.
Testimonial
Bij SSP NL waren wij op zoek naar een ervaren Corporate Recruiter die gelijk aan de slag kon en volledig zelfsturend was. Wij waren dan ook ontzettend blij met de hulp van YOBZ. Binnen een week was alles geregeld en kon er een Interimmer starten. Een half woord was voldoende en binnen afzienbare tijd was 1200 uren aan vacatures terug gedrongen naar een kleine 150 uur. Dit door de juiste tools in te zetten, o.a. door juiste arbeidsmarktcommunicatie en alles zonder ATS! Kortom een fantastisch resultaat!
WIJ ZIJN YOBZ
Breed inzetbaar
Bij YOBZ nemen wij verantwoordelijkheid voor wat wij doen, van de start van een opdracht tot de laatste minuut. Dat betekent dat als wij een interim recruiter plaatsen, wij daar niet ophouden maar blijven ondersteunen met de kennis van 30 YOBZsters. Dat wij niet één recruitment marketing dienst leveren, maar recruitment marketing als geheel aanpakken. En dat wij met het recruitment budget van onze opdrachtgevers omgaan alsof het onze eigen portemonnee is. Wij voeren niet overal hetzelfde kunstje uit, maar gaan voor maatwerk.
Onder het genot van een kop koffie jouw uitdaging bespreken? Wij staan voor je klaar!
Sander van der Valk
Business partner Retail
Onze Retail opdrachtgevers
