Retail
- Grote volumes recruiten
- Mismatch tussen behoefte van de nieuwe generatie en aanbod van werkgevers
- Veel no shows tijdens sollicitatie- en onboardingsprocedure
- Lage loyaliteit zorgt voor hoge uitstroom
- Hoog percentage parttime medewerkers
- Business vaak niet ingericht op snelheid in het sollicitatieproces
- Zelfoverschatting van de doelgroep
- Onvoldoende inzicht in de capaciteitsbehoefte op de werkvloer
Herkenbaar? Wij kunnen je hier voor zowel de korte als lange termijn bij helpen.
Whitepaper: Retail recruitment
Hoe zorg je dat winkelpersoneel bij jou komt en blijft werken? Wij geven je graag een aantal tips & tricks voor het recruiten van nieuw winkelpersoneel, bijbanen en parttimers!
Talent sourcing
Actief in contact met
potentiële kandidaten
Full cycle recruitment
Van het eerste contact
t/m het aanbod
Recruitmentstrategie
Bepaal de meest
effectieve aanpak
Recruitmentmarketing
De juiste middelen
om je doelgroep te bereiken
Onze trots
“Ik was voornamelijk verantwoordelijk voor de werving en selectie voor AH to go op alle stations in Nederland”.
“Vanwege de grote namen van NS en AH to go was het aantal sollicitanten over het algemeen ruim voldoende, maar het vinden van de juiste profielen was niet altijd gemakkelijk.
“Benieuwd naar de oplossing?”
Testimonial
Wij werken binnen een zeer dynamische werkomgeving, kenmerkend voor volume recruitment/Retail. Snel overzicht kunnen krijgen, goed kunnen prioriteren, duidelijke en heldere communicatie richting klant, input leveren voor complexere recruitment vraagstukken en gewoon keihard kunnen knallen om het hoge aantal plaatsingen te kunnen realiseren, zijn daarbij nodig. YOBZ heeft ons dit allemaal kunnen leveren.
Testimonial
Bij SSP NL waren wij op zoek naar een ervaren Corporate Recruiter die gelijk aan de slag kon en volledig zelfsturend was. Wij waren dan ook ontzettend blij met de hulp van YOBZ. Binnen een week was alles geregeld en kon er een Interimmer starten. Een half woord was voldoende en binnen afzienbare tijd was 1200 uren aan vacatures terug gedrongen naar een kleine 150 uur. Dit door de juiste tools in te zetten, o.a. door juiste arbeidsmarktcommunicatie en alles zonder ATS! Kortom een fantastisch resultaat!
Recruitment insights
WIJ ZIJN YOBZ
Breed inzetbaar
Bij YOBZ nemen wij verantwoordelijkheid voor wat wij doen, van de start van een opdracht tot de laatste minuut. Dat betekent dat als wij een interim recruiter plaatsen, wij daar niet ophouden maar blijven ondersteunen met de kennis van 30 YOBZsters. Dat wij niet één recruitment marketing dienst leveren, maar recruitment marketing als geheel aanpakken. En dat wij met het recruitment budget van onze opdrachtgevers omgaan alsof het onze eigen portemonnee is. Wij voeren niet overal hetzelfde kunstje uit, maar gaan voor maatwerk.
Onder het genot van een kop koffie jouw uitdaging bespreken? Wij staan voor je klaar!
Marnix Wesselink
Business partner Retail
Onze Retail opdrachtgevers
