Home » Vacature Strategisch Corporate Recruiter Beveiliging – Gelderland

Vacature Strategisch Corporate Recruiter Beveiliging – Gelderland

Ben jij binnen een organisatie graag eigenaar op het gebied van recruitment en werk je het liefst op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau? Dit succesvolle bedrijf op het gebied van bouwplaats- en locatiebeveiliging gaat maakt op dit moment een snelle groei door en gaat internationaal uitbreiden – als Corporate Recruiter lever jij een belangrijke bijdrage aan de verdere professionalisering van het totale werving- en selectieproces! Je werkt in een informele sfeer en krijgt veel vrijheid om je werk naar eigen inzicht te organiseren en uit te voeren.

Wat ga je doen?

Je speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling, groei en continuering van een snelgroeiend, succesvol bedrijf dat gefocust is op voortdurende innovatie om voorop te blijven binnen Europa. Zij zijn uniek in het feit dat zij alles in eigen beheer doen: zo hebben ze eigen meldkamers waar de alarmeringen binnenkomen en monteurs die de systemen plaatsen en onderhouden.

Jij identificeert, werft en selecteert de juiste mensen op de arbeidsmarkt. Je brengt de relevante doelgroepen in kaart en gaat systematisch te werk om hen te interesseren in de organisatie, waarbij je gebruikmaakt van moderne en passende (analyse)tools en kanalen. Je zorgt ervoor dat de organisatie bekend wordt als aantrekkelijk werkgever. Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere professionalisering van het totale werving- en selectieproces.

Als Corporate Recruiter ga je:

  • Werving- en selectieprocessen binnen de organisatie professionaliseren en stroomlijnen op basis van je eigen visie en ervaring en actuele ontwikkelingen in het vakgebied;
  • Het gehele werving- en selectietraject zelfstandig plannen, organiseren en uitvoeren, de voortgang ervan monitoren (procesbewaking) en het lijnmanagement hierbij ondersteunen. Je draagt zorg voor afwijzingscommunicatie en opvolging;
  • Vacatures uitzetten op een manier die aansluit bij de doelgroep(en);
  • Externe partijen en intermediairs waar nodig inschakelen;
  • Alle contactmomenten, vacatures, cv’s, kandidaten, etc. middels het ATS bijhouden;
  • Je bezighouden met employer branding: arbeidsmarktcommunicatie en werkgeversmerk versterken en bekendheid, vindbaarheid en aantrekkelijkheid van de organisatie vergroten, o.a. door het organiseren van on- en offline initiatieven en campagnes;
  • Een kandidatenbestand opbouwen door te zoeken naar potentiële kandidaten waarbij je gebruikmaakt van verschillende kanalen;
  • De arbeidsmarkt en relevante doelgroepen in kaart brengen;
  • Met suggesties komen om arbeidsvoorwaarden en werkgeverschap te verbeteren, zowel gevraagd als ongevraagd.

Wat mag je verwachten?

  • Een goed salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
  • De mogelijkheid om trainingen te volgen;
  • Auto van de zaak;
  • Laptop en telefoon;
  • 25 vakantiedagen;
  • Een goed pensioen;
  • Een actieve personeelsvereniging;
  • Een functie voor 32-40 uur per week.

Wie ben jij?

  • Je hebt een hbo-opleiding afgerond die past bij het vakgebied;
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als recruiter, in combinatie met arbeidsmarktcommunicatie en marketing;
  • Je hebt een duidelijke visie op recruitment en beschikt over up-to-date kennis van het vakgebied, arbeidsmarktontwikkelingen en welke partijen er binnen de markt actief zijn;
  • Je bent commercieel, communicatief vaardig en kunt omgaan met mensen op verschillende niveaus, binnen en buiten de organisatie;
  • Je hebt een actief netwerk dat je kunt inzetten;
  • Je bent in bezit van een rijbewijs B en vindt het leuk om landelijk werkzaam te zijn.

Interesse?

Leuk! Neem contact op met Thom Bijsterbosch via 06 30 94 49 95 of klik op de sollicitatieknop, dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op. Geen match? Dan kijken we graag of een van onze andere vacatures aansluit bij jouw ambities. Tot snel!

Solliciteren

Solliciteren