Jouw recruitmentpartner in de

Zorg

  • Structureel tekort aan personeel in de zorg
  • Kosten externe inhuur stijgen ieder jaar
  • Kostenreductie staat hoog op de agenda
  • Hoge werkdruk veroorzaakt uitstroom
  • Belemmeringen vanwege gentlemen's agreements
  • Geen ervaring met arbeidsmarktcampagnes
  • Ad hoc recruitment i.p.v. strategische aanpak

Herkenbaar? Wij kunnen jullie hier voor zowel de korte als lange termijn bij helpen.

Whitepaper: Hoe ga je als zorginstelling om met externe inhuur?

Veel zorginstellingen worstelen op dit moment met het vinden van het juiste personeel. Wij helpen jullie dan ook graag op weg met een aantal tips en adviezen.

Onze diensten

Talent sourcing

Actief in contact met
potentiële kandidaten

Full cycle recruitment

Van het eerste contact
t/m het aanbod

Recruitmentstrategie

Bepaal de meest
effectieve aanpak

Recruitmentmarketing

De juiste middelen
om je doelgroep te bereiken

Onze trots

Case: Elisabeth-Tweesteden zkh

De komende 6 jaar gaat de krapte in de zorg verder toenemen. Dat vraagt binnen recruitment om een nieuwe manier van werken.

Onze Interim Recruitment Professional Floor Duijvis heeft daarom voor ETZ een nieuw recruitmentproces ingericht, met als doel vooral de latent zoekende doelgroep te bereiken. Zij heeft voor zes functies een nieuwe strategie bepaald. Benieuwd hoe?

ETZ

Testimonial

“Dankzij YOBZ konden we het proces van een afstand bekijken en optimaliseren. Optimaal gemak voor de kandidaten. Dat is goed gelukt!”

Elisabeth-Tweesteden Ziekenhuis
GGzCentraal

Testimonial

“Dankzij YOBZ konden wij de ingezette veranderingen op recruitment gebied verder vervolgen. Een YOBZ professional is tijdelijk écht onderdeel van je team.”

Laura Brouwer, Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie & Recruitment bij GGz Centraal
0 (1)

Testimonial

"Door expertise van buitenaf aan te trekken merkte ik dat we steeds meer projecten kunnen oppakken en zijn onze nieuwe collega’s goed ingewerkt.”

Menno Heukels, HR Manager Woonzorg Flevoland

WIJ ZIJN YOBZ

Breed inzetbaar

Bij YOBZ nemen wij verantwoordelijkheid voor wat wij doen, van de start van een opdracht tot de laatste minuut. Dat betekent dat als wij een interim recruiter plaatsen, wij daar niet ophouden maar blijven ondersteunen met de kennis van 30 YOBZsters. Dat wij niet één recruitment marketing dienst leveren, maar recruitment marketing als geheel aanpakken. En dat wij met het recruitment budget van onze opdrachtgevers omgaan alsof het onze eigen portemonnee is. Wij voeren niet overal hetzelfde kunstje uit, maar gaan voor maatwerk.

Onder het genot van een kop koffie jouw uitdaging bespreken? Wij staan voor je klaar!

marnix

Marnix Wesselink

Onze opdrachtgevers binnen de Zorg

amphia-logo
Schermafbeelding 2020-04-21 om 21.39.33
SHL_logo_liggend_RGB
download (1)
ETZ
Ontwerp zonder titel-14
Ontwerp zonder titel-15
Ontwerp zonder titel-16
Laurens-logo-300x186
Fonteynenburg